3月4日（日）に半期に一度の年度計画中間発表会を行ないました。 上期の振り返りと下期の抱負を各部署のリーダーから発表してもらいました。

私の下期の方針発表後、 一年研修に。 入社一年未満の社員対象に行います。 事前にご両親への感謝の手紙を提出してもらい、私の手紙と一緒に送ります。 その手紙には、研修の一貫の為、ご子息の手紙に返事を送ってほしい旨を書きます。

そして当日、本人は自分の出した手紙をみんなの前で発表します。 この時点で既に涙。 読み終えるとサプライズでご 両親からの手紙を渡し読んで もらいます。 この研修の目的は、社員の絆 です。 手塩にかけて育てたご両親の 想いを先輩社員が知ることで 日頃の仕事上の関係から更 に身近になります。 それを年に一度全社員で行なうことで、来年は先輩になり、今度は自分の時のことを思い出し、新入社員にも優しく教えることができる。 つまり、全社員が家族になるわけです。 結婚、出産のお祝いをした後は辞令の発表。３月１日より昇格したのが、

西田・係長→課長
北爪・主任→係長
渡辺（祐）→係長
長崎・係長→課長
堀内・主任→係長

下期もお客様の期待に応えたい。
柴田屋酒店、全員営業でガンガン行きます！
これからもよろしくお願いします。
柴 泰宏